Guillermo Correa Mosquera
Director
Quizás parezca un despropósito pensar que el Ministerio de Trabajo y "Seguridad Social" sea el primer violador de los derechos de los trabajadores que tiene en su nómina, sin embargo...
Hoy fuimos testigos de una inusual protesta en los bajos del edificio donde funciona la sede territorial del Ministerio de Trabajo de Colombia en el departamento Bolívar. Los trabajadores del ente gubernamental dependiente de la presidencia de la república encargado de defender los derechos de los trabajadores en el país, han venido protestando por las condiciones en que se desarrollan sus actividades.
Ellos son los encargados de declarar la legalidad o ilegalidad de una protesta de carácter laboral, así también de sancionar a los empleadores que no cumplen con sus obligaciones para con sus trabajadores, etcétera, ahora podemos decir haciendo alusión a una frase surgida a raíz de la propuesta presentada en un pueblo de hacer rondas permanentes y establecer vigilancia a sus pobladores para descubrir a quienes cometiesen ilícitos: "¿Al Alcalde quien lo ronda ? si la entidad encargada de vigilar que no se cometan faltas contra los trabajadores esta cometiendo faltas contra sus propios empleados, que s deja para el empleador privado, que se regodea esperando que se produzcan resultados en materia laboral mientras que sus trabajadores a causa del desespero, y las afugias económicas, se ven obligados a aceptar cualquier mísero arreglo, antes que permitir que sus familiares padezcan a causa de las falencias del estado en materia de defensa real de los derechos de los trabajadores.
Y es que en Colombia existen un sin número de normas conducentes a la protección del derecho al trabajo y de los trabajadores pero "del dicho al hecho hay mucho trecho" y mas cuando se construyen normas en un lenguaje abiertamente ininteligible para un desconocedor del derecho, sin embargo le dicen al trabajador que puede actuar directamente, sin recurrir a un profesional del derecho, generando un caos tan grande en la mente del trabajador, que prefiere un mal arreglo donde todos sus derechos son vulnerados. No quisiera pensar que esto esta ocurriendo en el Ministerio del Trabajo y las altas esferas gubernamentales estén esperando el cansancio de sus trabajadores, para liquidarlos, despedirlos y dejarlos desamparados como ocurre con muchos colombianos que son objeto de la violación de sus derechos, luego de muchos años de servicio a un empleador indolente.
Y que decir del sistema de contratación de los demás entes del estado, que otorgan una Orden de Prestación de Servicios (O. P. S.) u Orden de Prestación Laboral (O. P. L.) por un tiempo determinado y luego de culminar la prestación de servicios, deben laborar un mes gratuitamente, para esperar la siguiente orden, que puede darse o nó, allí no se tiene en cuenta la eficiencia en la prestación del servicio, sino el "peso" de la recomendación política. Si no te conviertes en lamebotas (habitualmente suelen lamer otras cosas pestilentes) del funcionario eres cesado en tus funciones que no obstante ser de prestación profesional de servicios, procuran inhabilitarte para la realización de otras labores, y cuando por último prescinden de tus servicios, te dejan en el aire a merced de las promesas.
Y es que en Colombia existen un sin número de normas conducentes a la protección del derecho al trabajo y de los trabajadores pero "del dicho al hecho hay mucho trecho" y mas cuando se construyen normas en un lenguaje abiertamente ininteligible para un desconocedor del derecho, sin embargo le dicen al trabajador que puede actuar directamente, sin recurrir a un profesional del derecho, generando un caos tan grande en la mente del trabajador, que prefiere un mal arreglo donde todos sus derechos son vulnerados. No quisiera pensar que esto esta ocurriendo en el Ministerio del Trabajo y las altas esferas gubernamentales estén esperando el cansancio de sus trabajadores, para liquidarlos, despedirlos y dejarlos desamparados como ocurre con muchos colombianos que son objeto de la violación de sus derechos, luego de muchos años de servicio a un empleador indolente.
Y que decir del sistema de contratación de los demás entes del estado, que otorgan una Orden de Prestación de Servicios (O. P. S.) u Orden de Prestación Laboral (O. P. L.) por un tiempo determinado y luego de culminar la prestación de servicios, deben laborar un mes gratuitamente, para esperar la siguiente orden, que puede darse o nó, allí no se tiene en cuenta la eficiencia en la prestación del servicio, sino el "peso" de la recomendación política. Si no te conviertes en lamebotas (habitualmente suelen lamer otras cosas pestilentes) del funcionario eres cesado en tus funciones que no obstante ser de prestación profesional de servicios, procuran inhabilitarte para la realización de otras labores, y cuando por último prescinden de tus servicios, te dejan en el aire a merced de las promesas.
